Aufgaben des Personalmanagements: Personalpolitik, Personalführung, Personalverwaltung, Träger des Personalmanagements, Funktionen im Rahmen des Personalmanagements, Ziele des Personalmana- gements u. Zielbeziehungen, Menschenbilder von Taylor u. Mayo, Ansätze zur Mitarbeitermotivation, Maslowsche Motivationspyramide, Herzberg, Zwei-Faktoren-Modell, McGregor, Theorie X u. Theorie Y, Motivation u. Corporate Identity, Organisatorische Einbindung des Personalmanagements. (Bildnachweis: fotolia)

PersMan I: 2 Videos mit Begleitskript zum Herunterladen, 28,80 EUR

Quellen des Arbeitsrechts, Betriebliche Übung, Das Vorstellungsgespräch: berechtigte u. unzulässige Fragen, Frage nach Schwangerschaft, Vorstrafen, Krankheit, Recht auf Lüge, Vorstellungskosten, Umgang mit Bewerbungsunterlagen, Rechtsgrundlage für den Arbeitsvertrag, Haupt- u. Nebenpflichten des Arbeitsvertrages, Zulässigkeit des befristeten Arbeitsvertrages, Probezeit, Haftung des Arbeitnehmers, Der Betriebsrat: Rechtsgrundlage, Größe, Freistellung, Beteiligung bei der Einstellung, Begriffsabgrenzung Betrieb u. Unternehmen, Wettberwerbsverbot, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall u. Arbeitsbefreiung aus persönlichen Gründen, Kurzarbeit u. Überstunden, Abmahnung, Funktion und Bestandteile,

Kündigung, Schriftform u. Fristen, Kündigungsschutz-Gesetz, Geltungsbereich, betriebsbedingte, personenbedingte, verhaltensbedingte Kündigung, Krankheit als Kündigungsgrund, besonders schutzwürdige Gruppen, Außerordentliche Kündigung, Frist, Mitwirkung des Betriebsrates bei Kündigungen, Kündigungsschutz-Klage, Frist u. Vorgehensweise, Zugang der Kündigung, Folge der Fristversäumnis: Beispielfälle, Änderungskündigung, Abfassen der Kündigungsschutz-Klage, Aufhebungsvertrag, Arbeitszeugnis, Grundsatzurteil des BGH, Formulierungen in Arbeitszeugnissen, Ausgleichsquittung.

Hinweis: Entspricht dem Videocoaching Recht II.

PersMan II:  6 Videos mit Begleitskript zum Herunterladen, 78,80 EUR

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Ziele sozialer Leistungen, Gesetzliche Sozialversicherung, Geschichte u. Träger, Einordnung als Personalnebenkosten: gesetzliche, tarifliche, betriebliche Personalnebenkosten, Spezialbetrachtung: Altersversorgung: gesetzliches System, Betriebsrente, private Altersversorgung, Rentenarten, Problem der gesetzlichen Rentenversicherung, Betriebliche Altersversorgung, Unverfallbarkeit u. Auszehrungs- verbot,  Formen: Pensionszusage, Pensionskasse, Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionsfonds, Pensions-Sicherungs-Verein, Private Altersvorsorge, Formen, Staatliche Förderung der privaten Altersversorgung, Ausgestaltung der Sozialleistungen als Cafeteria-System, Deffered Compensation, Sozialbericht u. Sozialbilanz

PersMan III: 2 Videos mit Begleitskript zum Herunterladen, 48,80 EUR

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Determinanten der Personalplanung, Teilbereiche der Personalplanung, Arten des Personalbedarfs, Personalbedarfs-Analyse, Ermittlung des Bruttoper- sonalbedarfs, Qualitative Aspekte des Personalbedarfs, Hilfsmittel der Pesonalplanung: Stellenplanmethode, Stellenbeschreibung, Laufbahn- planung, Urlaubs- u. Vertretungspläne, Methoden zur Ermittlung des Personalbedarfs: Kennzahlenmethode, Dauerbe- obachtung, Multimomentaufnahme, Frage- bogenmethode, Interviewmethode, Fluktuation u. Fluktuationskennziffer, Ursachen der Fluktuation, Arbeitszeitflexibilisierung, Modelle, Personalabbau- planung, Personalplanung, arbeitsrechtliche Aspekte

PersMan IV: 2 Videos mit Begleitskript zum Herunterladen, 48,80 EUR

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Grundsätzliche Beschaffungsstrategien, Interne Personalbeschaffung, Vorteile u. Nachteile, Stellenclearing, Stellenausschreibung, Elemente u. Beispiel, Quellen externer Personalbeschaffung: Stellenanzeigen, AIDA-Konzept u. Beispiel, BA, Personalberater, Internet, Personalleasing, Informelle Quellen externer Personalbeschaffung, 

Personalauswah: Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgepräch, Tests, Personalfragebogen, Assessment-Center, Vorstellungsgespräch, Formen, Ziele, Phasen des Gesprächs, Betrachtung von kritischen Spezialfragen, Testverfahren: praktische Tests u. psychologische Tests, psychometrische Testverfahren, projektive Testverfahren, Assessment-Center mit Beispielen für Übungen und Vorgehensweise, formale Merkmale des AC.

PersMan V:  4 Videos mit Begleitskript zum Herunterladen, 68,80 EUR

Erfassung des Arbeitsablaufes, Arbeitsbeschreibung, Sinn der Arbeitsplatzbewerung, Rechtliche Grundlage, Arten der Arbeitsplatzbewertung im Überblick, Summarische Arbeitsplatzbewertung, Grundgedanke, Rangfolgeverfahren, Beispiel, Vorteile u. Nachteile, Lohngruppenverfahren (Katalogverfahren), Vorgehen, Vorteile u. Nachteile, Analytische Verfahren, Grundgedanke, Genfer-Schefa, REFA-Anforderungsarten, Rangreihenverfahren, Grundgedanke, Beispiel, Vorteile u. Nachteile, Stufenwertzahlverfahren, Prinzip der Reihung u. Stufung, vertiefende Aufgabe.

Entlohnung: Zeitlohn, Akkordlohn, Prämienlohn, Pensumlohn, Akkordfähigkeit u. Akkordreife, Geldakkord u. Zeitakkord, Vorgabezeit u. Bestandteile, Prämienlohn, Arten von Prämien u. Prämienverläufen, Pensumlohn, Vorgehensweise u. Unterschied zum reinen Leistungslohn.

PersMan VI: 4 Videos mit Begleitskript zum Herunterladen, 68,80 EUR

Führungsprinzipien: Management by...- Konzepte: Management by Objectives, Management by Delegation, Mangement by Decision Rules, Harburger Modell, Management by Exception, Management by System, Management by Results.

Grundlagen der Führung: Führungsstile, Gruppendynamik, Motivation, Kommunikation u. Systemtechnik

Führungsinstrumente: Personalbeurteilung/Gesprächsführung, Fehlerquellen der Beurteilung, Kritikgespräch, Vorgesetztenbeurteilung, Konferenzführung, Moderationstechnik, Konfliktmanagement

Das umfangreichste Coaching dieser Folge mit genauen operationalen Anleitungen

PersMan VII: 7 Videos mit Begleitskript zum Herunterladen, 68,80 EUR

Ziele der Personalentwicklung aus Unternehmersicht, Arbeitnehmersicht, volkswirtschaftlicher Sicht, Duales System der Berufsausbildung, Schlusselqualifikationen, Informationsbe- schaffung über Entwicklungsbedarf, Instrumente der Personalentwicklung: Bildung, Aufgabenstrukturierung, Karriereplanung, Bildung: training on the job, off the job, near the job, Aufgabenstrukturierung: Job-Enlargement, Job-Enrichment, Karriereplanung, Schritte einer systematischen Personal-entwicklung, arbeitsrechtliche Aspekte der Personalentwicklung

PersMan VIII: 2 Videos mit Begleitskript zum Herunterladen, 28,80 EUR